谷歌内部乱象被曝光：管理混乱如群龙无首，生图机制竟陷入“多元化”泥沼

谷歌近期因Gemini文生图风波而备受关注，Pirate Wires的爆料揭示了这一事件背后的内部问题。据报道，谷歌内部对于Gemini的翻车并非一无所知，甚至可能是“故意”导致的。谷歌为了增加“多样性”，设置了复杂的生图机制，涉及三个模型的“套娃式”生成过程。这一过程中，用户的原始请求会被重写，以符合公司的多元化政策，导致最终生成的图片可能与用户的初衷大相径庭。

此外，谷歌内部存在“恐惧文化”，员工普遍担心挑战公司现有的流程和政策。这种文化导致了创新的缺失，以及对DEI（多样性、公平性、包容性）政策的过度追求。例如，有工程师被建议在个人简介中使用多样化的代词组合，而一个面向40岁以上员工的小组Greyglers因名称缺乏包容性而被迫更名。

谷歌的管理层也存在问题，公司内部对谁真正负责公司的方向感到困惑。创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林以及CEO桑达尔·皮查伊之间的管理方式导致了不确定性，使得员工对公司的未来方向缺乏清晰的认识。

这些内部问题不仅影响了Gemini项目，也反映了谷歌作为一个整体所面临的挑战。公司需要解决这些问题，以恢复创新精神和市场领导地位。这一事件也引发了外界对谷歌及其管理层的广泛讨论，以及对大型科技公司内部文化和管理方式的深入思考。